三是为小团辅导员、岁富朋辈辅导员开设经验分享会，围绕新生适应与引导、学业规划建议等内容进行专项指导，打造一支专业、贴心的迎新服务队伍。

在多位非洲华人的印象里，豪变非洲人的职场里没有卷这个词，员工也不能接受加班。过去以后一定要注意，岁富不要引起劳工矛盾，否则政府也不会保护你，因为文化不一样。

中国企业、豪变中国老板过去也不要搞这种狼文化，你要是想把非洲的羊都带成狼，那不可能，带不了，最后可能你自己先崩溃了。中国人在非洲最多的国家叫安哥拉，岁富靠中南部，岁富比较混乱，原油产量没有尼日尼亚多，人口比较少，但是政府对原油收入的把控是非常大的，政府有钱就会大搞基建。经销商这块我要提醒一下，豪变如果要当地去经销商，避不开黎巴嫩人和印度人。

我觉得政商关系这块是锦上添花，岁富不是必需的，岁富当地政府没有哪个部门可以把谁一下拍死的，可能会有一些人找你麻烦，打发个几百块钱、千把块钱可能就搞定了。后来，豪变学校有一个出国交换的项目，时间是两周左右，可以自己选择去瑞典、土耳其、中国、印度、卢旺达中的任何一个国家。

黎巴嫩人在整个非洲开了很多小超市、岁富小家电、岁富小商店，福安利（音译）是当地最大的经销商，海信在非洲就是靠它发家，三年就把其他中国品牌全部卷得半死不活。

因为那边电网的覆盖面是非常低的，豪变一个月收入2,000人民币的中产阶级，豪变家里面都有发电机，用的柴油，柴油也比较贵，经常加不上油，他们回家就什么电都没有了，好一点的家庭可能备一个非常大的发电机。因为对非洲人而言，岁富家庭大过一切，人就是要享受当下的快乐。

卢旺达政府是非常典型的威权政府，豪变领导人很强势，经济发展也非常快，IT产业、旅游产业各方面都发展很好。结果大家都不戴口罩进去，岁富一两个月后所有人都感染过了，结果群体免疫了，特别的神奇。

因为而且柜子运不出来，豪变滞港费真的也很高。非洲那边做事比较慢，岁富三个月赚钱的项目做到最后可能好几年，最后赔钱了。